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全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園登場!由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團,今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫,率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群,連袂參與台大校園徵才博覽會,計畫全年招募200到300名人才。

年後轉職潮正酣、畢業季在即,全面引燃企業徵才戰火,因應集團全生態網路企業定位,橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出,行動化趨勢已徹底翻轉產業結構,求才版圖也出現變化,除了要網羅具備程式開發能力的人才,也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。

張文杰表示,集團目前有近千名員工,今年計畫再新增200到300名新血,主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主,在研發面向,以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主,同時為深度了解消費者需求,也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才,以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。

而隨著業態變遷,張文杰也提出企業選才的「五力」標準,分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」,以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英,將成為企業炙手可熱的優先人選。

橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部,不僅提供令人稱羨的開放工作環境,更為員工打造優於勞基法的福利制度,設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題,更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度,平衡員工的工作與生活,希望以樂業安居的企業承諾,讓員工與集團表現正向加分。

此外,集團更以創能推手自許,對外提供創意交流平台,也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會,並開辦不同屬性訓練課程,為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場,張文杰也呼籲各路好手加入橘子集團,開創產業典範、締造職涯巔峰。



旺報【徐多段變頻跳蛋維遠】

南韓近日受霾害之苦,韓媒怪罪大陸是始作俑者,陸媒聞訊反嗆「韓國終於承認有東西不是來自於他們」;一種霧霾,導致中韓「各自表述」,然而言詞交鋒非但無法化解歧異,反而在薩德風暴餘波盪漾之際,挑起了中韓民間情緒相互對撞。

南韓因霾害指責中國並非首次,也非第一個因霧霾而對中國不悅的國家。2013年,當時中日因釣魚台衝突,兩國關係一度趨於緊張;無獨有偶,當時日媒也稱霧霾來自大陸,稱將影響日人健康及生活品質,日本東京電視台更形容「史上最嚴重的中國大氣汙染」。

當時即使東海區域局勢升高,日本政府仍相當克制,不願公開將空氣汙染全怪罪中國,但根據當時媒體反應,日本民間社會對中國抱怨的情緒,卻相當深刻。

對照中韓媒體因霧霾而對嗆,或許雙方你來我往地鬥嘴,尚不至於惡化兩國政治關係;但中國已視美韓聯手部署薩德為挑釁舉止,並祭出「限韓令」封殺南韓演藝人員與戲劇進入中國,也陸續以經濟手段撤回對韓企業的投資,已讓南韓政府感到非同小可;南韓最大在野黨共同民主黨議員日前也組團訪中,傳達願推遲部署薩德的善意訊息。

霧霾是否來自中國,留待科學家去驗證。但在薩德爭端尚未緩解時,中韓當局皆該謹慎為上,防止因任何事端而激化民意對壘。

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